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    《嘉祥故事》序一 與嘉祥同行

    作者:libing發表時間:2021-10-20 閱讀次數:3078

    作者:陳躍紅


    今年是嘉祥集團開創20周年,克堅董事長在電話里說,嘉祥是全體嘉祥人的嘉祥,從20年前創業至今,嘉祥在成長壯大過程中逐步形成了自己的企業文化,而最能體現這種文化精神的當然是一個個嘉祥人的故事,所以,在慶祝嘉祥成立20周年的時候,決定在集團員工中征集文稿,然后選編一本嘉祥人的故事,既是借此記錄過去,以資紀念,也是用文字總結存留20年來的企業精神財富,在繼續往前走的時候,時時提醒自身,也能夠啟迪后人,進而去發揚光大。我贊成!同時也愿意借此說說我與嘉祥的緣分,與大伙一起分享嘉祥人的教育文化精神。

    通過川航的金熊貓卡和國航的知音卡查看飛行記錄,發現僅僅這4年,在北京到成都這條航線上,我的乘機飛行里程竟然超過了5萬公里,呵呵!完全可以沿赤道繞飛地球一圈多了。常走這條航線的人都知道,北京到成都的空中飛行距離也就是1600公里,這意味著我這幾年從北京到成都究竟飛了多少次呢?一個很簡單的算數題,不說你也估算得出。這期間我除了兩次是去川大出席學術會議之外,剩下的基本上都是應邀到嘉祥參與各種會議和活動,為嘉祥教育的發展出謀劃策,為嘉祥人才的培育盡自己的一份力。幾年來,雖是這樣往返奔波,但始終樂此不疲。

    通過接觸各種各樣崗位的嘉祥人,從董事長向克堅,集團領導層,嘉祥校本部,郫縣校區,成華校區和九思學校的領導和老師群體身上,還有負責安排我的行程并幾乎每次都到機場接我的何剛小弟身上,我都能隨時感受到一種對教育事業的執著和熱情,他們那種對教育的責任感,使命感和奉獻精神,總是一次次感染我,影響我,不知不覺中,我也就成了其中的一員,成了一個嘉祥人,并且為此感到一種榮幸和自豪。

    嘉祥,確實有他吸引人的魅力所在!

    記得幾年前初到嘉祥,正遇上公辦學校實行績效工資改革,公辦老師待遇大幅度提高,一時間對民辦學校形成沖擊,不少學校師資不穩,軍心動搖,個別兄弟學校甚至出現了拒教停課的動蕩局面。但是嘉祥各校的師資隊伍和教學秩序卻依舊能夠處變不亂,各級領導在董事長的帶領下,深入師生員工群體中認真地做思想工作,采取一系列措施化解矛盾,穩定隊伍,獎勵教學,保證了學校的穩定運行。在此基礎上,又通過各種途徑,邀集省內外、國內外的教育行家初聚北京,再聚蓉城,甚至還登上蒙頂山,一起共商嘉祥教育發展大計。那是一段令人難以忘懷的時光,我們常聚首細論什么是嘉祥教育理念和育人之本,一起制定嘉祥未來十年的現代管理和發展規劃,討論建立不同層面的學生導師制和開展系列講座,擴大年度教師沙龍的交流眼界和民主治校議題,關注如何想方設法克服制度障礙去設立教師養老保障基金,確定適度規模發展與質量關聯的分寸把握,研究如何克服種種困難去開辦郫縣分校和九思校外培訓學校,進而籌劃在教育公司基礎上建立適應現代管理和長遠發展的校務管理委員會機構的可能,以及如何加強國際教育和培訓合作,設想如何打造嘉祥的人才和教育品牌個性,把嘉祥學校辦到京城,辦到歐美去……。許多次與克堅促膝交談至深夜,有時候完全忘記了他是一個企業的董事長,而感覺自己是在和一個熱心的教育家對話;許多次與公司的領導層在會議室研討爭論,也常常為他們對教育的熱忱、奉獻和理解所感動;為了校外培訓學校的命名,我們曾經在一段時間內不斷于京城和蓉城之間電郵往返,甚至為了管理改革方案的細化,在西雙版納的野象谷山路旁切磋論證。其間可以有爭論,可以有辯駁,某些方案可以推翻重來,某些試驗不成功可以放棄再起爐灶,但是有一點卻始終不變,那就是堅定不移地要辦好嘉祥教育,打造中國基礎教育現代名校的決心和信念。

    在嘉祥的日子里,我總會從不同朋友的口中,聽到許多嘉祥創辦初期的故事,而給我印象最深的還是學校開辦初期,連續5年虧損5000萬元,為了保證教學質量,公司董事會成員不僅堅持繼續投入,而且董事長寧愿自己帶頭減薪支持學校,也不愿意盲目擴大招生來減虧;苦盡甘來,在學校盈利之后,集團董事會又一致決議“絕不從學校拿走一分錢”,堅持“學校的盈利將全部用到教育發展上”,至今始終堅持這一原則。嘉祥以房地產、酒店餐飲起家,卻始終堅持不惜代價,重點投資和發展教育,公司領導集體認定只有教育才是千秋萬代的基業盛事,只有優秀人才的培養才是財富價值實現的最佳途徑。正是這種企業的價值觀和文化理念,孕育了嘉祥教育的基本精神和人才觀,那就是為中國的今天和未來辦一流基礎教育,培養既恪守中國優秀文化傳統,又具備現代科學精神和國際視野的創業型、創新型人才。一句話,教育夢和人才夢,就是嘉祥20年具體化了的中國夢!正是由于這種教育目標理想的支撐和不斷實踐發展,嘉祥教育才能有今天的成就,才會形成如此穩定堅實同時又迅速發展的大好局面。

    2013年,我因為新履職北大中文系的系主任,工作比以往繁忙了許多,到成都的機會也就少了一些,但是依舊不斷牽掛和擠時間參與嘉祥的事業。新年伊始,克堅董事長在全體職工大會上所作的關于推進校務委員會建設的報告令人振奮。4月,我到成都參加嘉祥發展戰略小組會議時,獲知新的雙語國際學校的建設已經提上日程。剛進6月,精英人才培養計劃又正式啟動。2013年的中考和高考更是喜訊如潮,嘉祥的初中畢業生質量穩居全市翹楚,2013四川新科高考狀元花落嘉祥,為嘉祥的20周歲生日送上了一份大禮。7月6日,我應邀給來北京集訓的嘉祥精英特訓營的同學作報告,看到現場朝氣蓬勃、濟濟一堂的場面,頓時深感嘉祥教育理念正不斷深入人心,得到了更廣泛的社會認同。也就僅僅相隔兩天,嘉祥的雷校長應邀出席了北京大學2013屆本科生的盛大畢業典禮。會后我們約見交談,回顧嘉祥一路走過的歷程,不僅感慨萬分。北大,這座中國首屈一指的百年名校,與走過20年發展歷程的嘉祥,終于在未名湖畔有了一次特別的牽手,而這一次,是北大向嘉祥致意,是為了感謝嘉祥為北大優秀生源做出的貢獻。作為既是北大人,又是嘉祥人的我,心底的喜悅自然是不言而喻。

    20年,日月斗轉,物換星移,經過兩代嘉祥人的艱苦努力,嘉祥企業已成參天大樹,嘉祥教育也蜚聲巴蜀,成長為公司的教育集團,打造出一所基礎教育的國內名校。由此展望未來30年、50年,甚至100年,只要始終秉持和發展嘉祥的企業文化精神,堅持嘉祥教育的育人理念,將人才視為第一位的寶貴財富,把為國家民族培育一流創業型和創新型人才,始終作為嘉祥教育最重要也是最終的歷史使命,那么,嘉祥的未來必定更加輝煌,百年基礎教育名校的理想就一定會實現!

    20年,在漫長的人類歷史上只是一瞬,但是在一家企業集團的發展史上,卻是順應改革開放的歷史大潮,從出生到成長壯大,以至于屹立于二十一世紀中國西南大地上的成功歷程,并且也是當代中國現代民間企業文化發展的一個縮影。嘉祥有理由為此而自豪!

    祝福嘉祥!在追求理想的路途上,讓我們充滿信心,始終與嘉祥一路同行!

    是為序!


    2013年8月1日于燕園


    (作者系北京大學人文特聘教授、中文系系主任,中國比較文學學會副會長兼秘書長,北京大學本科教育改革戰略小組召集人,自主招生專家委員會成員)


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